Status Quo
- Parallel zur Gewinnung von Fachkräften durch Zuzug, braucht es in Österreich auch einen Image-Wandel der IKT-Branche bzw. eine bessere Vermarktung und Schaffung von Anreizen für neue oder unterrepräsentierte Zielgruppen.
- Drei Zielgruppen sollen in Zukunft schwerpunktmäßig in die IKT-Branche integriert werden sollen: Frauen, Bewohner:innen des ländlichen Raumes, und fachfremde Universitäts-Absolvent:innen.
- Aktuell sind zB Frauen in Österreich in der IKT-Branche unterrepräsentiert – das ist nicht nur ein Mangel an wertvollen Perspektiven, sondern auch relevant für den Fachkräftemangel, da Frauen 50% der Bevölkerung ausmachen.
- Die Pandemie hat auch die Vorteile von Remote Working bzw. Home Office verdeutlicht – es ist aktuell einfacher denn je, eine Arbeitskraft aus einem anderen Bundesland/Land einzustellen.
- Für viele Jobs in der IKT-Branche ist ein Informatik-Studium keine Voraussetzung – durch Umschulungsprogramme („Traineeships“) können Unternehmen Jobs identifizieren, die innerhalb eines gewissen Zeitrahmens zB 1 Jahr zu erlernen sind, und fachfremde Absolvent:innen von Universitäten für diese Traineeships gewinnen.
- Im angelsächsischen Bereich ist die Einstellung von Absolvent:innen ohne direkten akademischen Bezug zum Job üblicher als in Österreich – eine schnelle, praxisorientierte Ausbildung ist nicht nur ein Benefit für Absolvent:innen, sondern öffnet einen weit größeren Pool an Arbeitskräften für Unternehmen.
Vision
- Maßnahmenpaket für einen „Inklusivitätspush“ für die IKT-Branche zur Gewinnung von neuen Fachkräften aus den Zielgruppen der Frauen, der ländlichen Bevölkerung, und fachfemden Absolvent:innen
Maßnahmen
- Förderung von Praktikumsplätzen für Frauen
Analog zu den Förderungen für „gointernational“-Praktika sollen in Österreich Anreize für Praktika, die an Frauen gerichtet sind, geschaffen werden. Neben der Gewinnung von neuen Fachkräften begünstigen Quereineinsteiger-Programme auch das gesamte Image der Branche – neben dem Angebot von Praktika an Schüler:innen und Student:innen können so auch schon Arbeitende einen praktischen Einblick in die Branche bekommen und die Vorzüge wie Flexibilität, Innovation, attraktive Gehälter und Zukunftsträchtigkeit sehen. - Institutionalisierung von Traineeships zur Umschulung von fachfremden Absolvent:innen und Schaffung von steuerlichen Anreizen
- Steueranreize für Remote Working aus ländlichen Regionen
Diese Maßnahmen bewirken:
- Verbesserung der IKT-Branche in Metriken der Inklusivität und Gleichstellung
- Stärkere Präsenz der IKT-Branche bei jungen Leuten in Bildungseinrichtungen
- Förderung des ländlichen Raums in Österreich und somit Beitrag zur Erreichung der Klimaziele und Chancengleichheit der Regionen